辞快工扣工资多少 辞快工扣多少工资?

原创:无锡亲子网 2020-09-24 20:48:42

按劳动法辞快工扣多少工资

辞快工扣工资多少

应当赔偿用人单位损失。

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者随时可以解除合同,主张经济补偿金。

用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,“辞快工”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位损失。

附:《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

辞职应提前三十日通知厂方

如未提前三十天通知便辞职给厂房带来损失的,厂方可不支付工资或少支付工资。

<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

辞工是不能扣工资的,尽管辞,如果他们扣你工资,直接去劳动仲裁庭去申请劳动仲裁即可。

辞快工,会扣多少钱的工资

按照劳动合同法的规定,你辞职需要提前30日通知单位,如果你想尽快离职,单位会以你没有交接好而照成公司的损失为理由扣你工资,所以扣工资是肯定的,至于扣多少很难说。这样的情况没办法,到劳动局投诉也对你不利

楼主意思指:说了想辞工后,能够立马办理相关手续,当天走人吗?或者是没有提前一个月上交辞职报告,就想最近几天走人?告诉你:只要公司愿意的话,工资结算会算到你最后离开的那一天。不会扣你钱的。公司不愿意的话,扣多少钱,就看公司怎么决定了。

辞快工扣工资多少

劳动法辞快工要扣多少钱?

应当赔偿用人单位损失。

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者随时可以解除合同,主张经济补偿金。

用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,“辞快工”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位损失。

附:《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

追问:所谓特殊岗位是指?还有我这厂辞快工要扣百分之五十,劳动法规辞快工扣50%是否合理、还有按劳动法应该扣百分之多少? 回答: 看来你的事情并不紧急,紧急的话你就不会在乎扣你多少钱的问题了。所以我劝你还是走正常程序,提前一个月辞职,这样一分钱也不用扣你的多好,省得你还要在网上费这么大劲!呵呵呵!!! 追问: 可说急可说不急,因为我辞工书以交上去了,上面没反应所以准备不得已辞快工,大虾快工一般扣百分之多少 追问: 快啊…马上给分

请采纳答案,支持我一下。

辞快工扣工资多少

辞快工扣多少工资?

不知问题中的快要快到什么程度:

1、以下情况辞了当时就可以离职(其中第二款的情况不用辞可以直接离职)。

中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2、如果没有上述情况,试用期内提前三天通知单位,非试用期提前三十天书面通知单位,到期即可离职(注:通知不是申请,不用批准)。

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、如果没有第三十八条的情形,又不想等通知期的,只能与单位协商同意了。

中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

4、如果上述1、2、3都不符合而离职的,只能看单位是否追究责任了:

中华人民共和国劳动合同法

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

1、2、3都不会扣工资,4单位没有损失的不扣工资,有损失的要赔偿。

仅供参考!

请问劳动法有规定辞快工要扣工资吗?

单位不得随意克扣员工工资,单位员工未按照法律规定辞职,严重违反公司纪律,单位是可以扣除员工部分奖励性待遇,但是员工的劳动报酬单位还是需要支付的。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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